۲۱۶۳ معلم جوان؛ نقشه آموزشوپرورش فارس برای نسل بعدی مدیران
ادمین ۵
آموزشوپرورش فارس شناسایی نیروهای جوان و مستعد برای ورود به سطوح اداری و مدیریتی را دنبال میکند، مسیری که تاکنون اطلاعات ۲ هزار و ۱۶۳ معلم با کمتر از ۱۵ سال سابقه خدمت را در خود جای داده و قرار است بخشی از این نیروها، پس از طی مراحل بررسی و توانمندسازی، در سالهای آینده در سطوح مختلف اداری و مدیریتی به کار گرفته شوند.
در این طرح، معلمانی که کمتر از ۱۵ سال سابقه خدمت دارند و برای فعالیت در پستهای اداری، مدیریتی و معاونت مدارس علاقهمند هستند، از طریق یک فرم هوشمند اطلاعات خود را ثبت کردهاند تا بانک اطلاعاتی نیروهای جوان، مستعد و علاقهمند به فعالیتهای مدیریتی در آموزشوپرورش فارس شکل بگیرد.
این فرم اطلاعاتی مانند محل خدمت، سابقه خدمت، پست فعلی، سوابق کاری، مدرک تحصیلی و سن افراد را دریافت کرده و اطلاعات ثبتشده در اختیار واحدهای مرتبط قرار گرفته است تا ظرفیت نیروهای علاقهمند و واجد شرایط در ستاد ادارهکل و مناطق شناسایی شود.
مشاور مدیرکل آموزشوپرورش فارس در امور جوانان، در این رابطه میگوید: اطلاعات همکارانی که در این فراخوان ثبتنام کردهاند، در اختیار روسای ادارات مناطق استان قرار گرفته است تا از این بانک اطلاعاتی برای شناسایی نیروهای متخصص و باانگیزه و تقویت کادر اداری استفاده شود.
علی زاهدفر اضافه کرد: حاصل این مرحله تاکنون ثبت اطلاعات ۲۱۶۳ نفر است، نیروهایی که همگی در گروه هدف تعیینشده، یعنی کارکنان دارای کد پرسنلی و کمتر از ۱۵ سال سابقه خدمت، قرار دارند و از میان این افراد، ۱۰۸۵ نفر دارای مدرک کارشناسی، ۹۲۳ نفر دارای مدرک کارشناسی ارشد و ۱۵۵ نفر نیز دارای مدرک دکتری یا دانشجوی دکتری هستند.
در کنار این گروه، بررسی وضعیت نیروی انسانی فعلی آموزشوپرورش فارس نیز بخشی از زمینه این برنامه را نشان میدهد.
در ستاد ادارهکل آموزشوپرورش فارس، ۳۰ اداره داخلی فعالیت میکنند که میانگین سابقه خدمت روسای آنها ۲۳ سال است.
از میان ۳۰ رئیس اداره نیز ۲۰ نفر در دوره اخیر منصوب شدهاند و میانگین سابقه خدمت مدیران تازهمنصوب حدود ۲۱ سال است؛ همچنین سه رئیس اداره دارای سابقه کمتر از ۱۰ سال، در یک سال اخیر منصوب شدهاند.
در رده بعدی مدیریتی ستاد ادارهکل، حدود ۷۰ نفر در جایگاههایی مانند کارشناس مسئول یا معاون اداره فعالیت میکنند که میانگین سابقه خدمت آنها ۱۹.۸ سال اعلام شده است.
در سطح کارشناسی نیز حدود ۱۵۰ کارشناس در ادارهکل فعالیت دارند که میانگین سابقه خدمت این گروه ۱۴.۸ سال است.
در سطح مناطق آموزشوپرورش فارس نیز از میان ۶۱ رئیس اداره، ۲۲ نفر از روسای مناطق کمتر از ۲۰ سال سابقه دارند و میانگین سابقه خدمت روسای مناطق ۲۴ سال است.
میانگین سابقه خدمت شورای معاونان مناطق استان نیز ۱۹.۸ سال اعلام شده است.
سقف سابقه خدمت کارکنان اداری در آموزش و پرورش نیز در این بررسی ۳۵ سال در نظر گرفته شده است.
مشاور مدیرکل آموزشوپرورش فارس گفت: بررسی این آمار در جلسات شورای معاونان ادارهکل آموزشوپرورش استان، زمینه برنامهریزی برای تشکیل بانک اطلاعاتی نیروهای علاقهمند به ورود به حوزه اداری را فراهم کرده است.
زاهدفر افزود: این بانک با هدف شناسایی معلمانی شکل گرفته که در ادارهکل، نواحی شیراز و مناطق علاقهمند به فعالیت اداری هستند و میتوان از ظرفیت آنها برای جوانتر شدن بدنه مدیریتی و اداری استفاده کرد.
در ادامه این فرایند، اطلاعات ثبتشده در اختیار سطوح مختلف آموزشوپرورش قرار گرفته تا سوابق و توانمندیهای نیروهای علاقهمند بررسی و از ظرفیت آنها در ستاد ادارهکل و مناطق استفاده شود.
بخشی از افرادی که اطلاعات خود را در این فرایند ثبت کردهاند، در ادارهکل آموزشوپرورش فارس و مناطق، بهکارگیری شدهاند و از برخی دیگر نیز برای شناسایی ظرفیتهایشان مصاحبه شده است.
به گفته مشاور مدیرکل آموزشوپرورش فارس در امور جوانان، به دلیل اینکه برای تعدادی از نیروها در سال جدید هنوز ابلاغ صادر نشده، آمار دقیقی از تعداد افراد بهکارگیریشده در دست نیست.
این فرایند در عین حال به شناسایی نیروها محدود نمیشود و توانمندسازی آنان نیز در برنامه قرار دارد و هدف این است که نیروهای شناساییشده از آموزشهای ضمن خدمت و برنامههای تقویتی بهرهمند شوند تا در صورت فراهم شدن شرایط، امکان حضور آنها در سطوح مختلف اداری و مدیریتی افزایش یابد.
هدف مدیران آموزشوپرورش فارس در ادامه این مسیر، گسترش بانک اطلاعاتی و ایجاد زمینه برای ورود تدریجی نیروهای جوانتر به سطوح مختلف اداری و مدیریتی است.
استفاده از این ظرفیت در سالهای آینده میتواند در انتخاب روسای ادارات، شورای معاونان و همچنین مدیران و معاونان مدارس مورد توجه قرار گیرد؛ موضوعی که در جلسه اخیر روسای مناطق آموزشوپرورش فارس با حضور مدیرکل و شورای معاونان نیز مطرح و در دستور کار قرار گرفته است.
زاهدفر در همین ارتباط گفت: برنامه این است که در یک سال آینده درصد قابل توجهی از نیروهای جوان، تحصیلکرده و باانگیزه شناساییشده وارد سیستم اداری آموزشوپرورش شوند و از ظرفیت بانک اطلاعاتی نزدیک به ۲۱۰۰ تا ۲۲۰۰ نفر از همکاران برای این هدف استفاده گردد.
مشاور استاندار فارس در امور جوانان، یکی از افراد پیگیر موضوع کادرسازی و جوانگرایی در استان است.
سید سبحان تقوی در همین رابطه به ایرنا گفت: مدیران آینده را نمیتوان فقط در روزی که یک جایگاه مدیریتی خالی میشود پیدا کرد؛ اگر قرار است از ظرفیت نسل جوان در مدیریت استفاده شود، باید از سالهای قبل، استعدادها شناسایی و برای پذیرش مسئولیت آماده شوند.
مشاور استاندار فارس افزود: وقتی یک مجموعه از امروز بتواند نیروهای مستعد خود را شناسایی کند، در واقع فقط برای انتصابهای فردا برنامهریزی نمیکند؛ بلکه بخشی از حافظه مدیریتی آینده خود را میسازد و این شناخت به مدیران کمک میکند بدانند چه نیروهایی در بدنه سازمان حضور دارند، چه مسیر حرفهای را طی کردهاند و برای چه مسئولیتهایی میتوانند در سالهای آینده آماده شوند.
تقوی همچنین گفت: آموزشوپرورش فقط محل تربیت دانشآموز نیست و خود این مجموعه هم میتواند یکی از مهمترین مسیرهای تربیت مدیران آینده باشد؛ معلمی که مسائل مدرسه و نیازهای واقعی نظام آموزشی را از نزدیک میشناسد، اگر در ادامه فرصت تجربه در سطوح اجرایی و مدیریتی پیدا کند، میتواند این شناخت را با خود به مسئولیتهای بالاتر منتقل کند.
